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21年8月通过学校招聘,人才引进到某县城的党政储备人才,事业编身份。当时公告上说最低服务年限五年,但没有签署过最低服务年限的协议,只签了三年的事业编合同,合同上也并未说有最低服务年限的事情,而且明确说可以在试用期一年内辞职。目前工作六个月,提出辞职,单位以最低服务年限为由不让辞职,这样具有法律效益吗?

合同纠纷浙江省-金华市2022-01-20 16:15:34195*****994

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律师回复

  • 杨梦颖律师
    月帮助0
    河南通参律师事务所
    你好,具体可点击头像一对一咨询。
    回复于 2022-01-20 16:17:03 咨询他
    • 律师回复: 2022-01-20 16:17:12

      或者电话咨询。

    • 律师回复: 2022-01-20 16:17:29

      事业单位和普通的企业是不一样的

  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    打12345协商解决,合同中没约定的话没事。
    回复于 2022-01-20 16:18:07 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助0
    广东德纳(武汉)律师事务所
    提前三十天书面通知就可以离职,事业单位也需要适用劳动法的规定
    回复于 2022-01-20 16:18:35 咨询他
  • 张欣欣律师
    月帮助0
    河南威鼎律师事务所
    你好,公告上已经写明了有服务期的……
    回复于 2022-01-20 16:23:17 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助197
    北京银雷律师事务所
    合同怎么约定的怎么来的
    回复于 2022-01-20 18:11:06 咨询他

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