我在一家医院上班，2020年11月份签订的五年的劳动合同，先是试用期试用期期间我与二月份因身体情况治疗看病，走的正规程序请病假，并提交病假单与治疗医院给予的病历证明直到五月份就正式回到岗位上班可是持续到现在一直不给予转正也没有给予通知也没有说延续试用所以我想问一下这样随意的延续试用期合法吗这么长时间的试用期了也不给予转正合法吗

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合同纠纷江苏省-徐州市2022-03-03 23:27:10152*****961

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律师回复

刘敏律师

月帮助661人

山东东标律师事务所

劳动关系的去劳动监察大队投诉。

回复于 2022-03-03 23:29:28 咨询他
张聪慧律师

月帮助0人

河南泰众律师事务所

您好，可以申请劳动仲裁。

回复于 2022-03-03 23:29:41 咨询他
- 律师回复： 2022-03-03 23:29:49
  
  或者去劳动监察大队投诉。
- 律师回复： 2022-03-03 23:29:53
  
  具体可以点击头像一对一咨询。
- 律师回复： 2022-03-03 23:29:57
  
  或者电话咨询。
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:00
  
  帮您详细解答。
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范成帅律师

月帮助0人

辽宁攻盈律师事务所

您好，如果试用期已超过，用人单位没有开除您，那视为已经转正了。

回复于 2022-03-03 23:29:51 咨询他
杨梦颖律师

月帮助0人

河南通参律师事务所

你好，可以去劳动监察大队投诉。

回复于 2022-03-03 23:29:57 咨询他
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:02
  
  不合法的
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:09
  
  具体可点击头像一对一咨询。
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:12
  
  或者电话咨询。
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:21
  
  可以详细全面沟通。
- 律师回复： 2022-03-03 23:30:30
  
  也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁
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吴成圆律师

月帮助1人

北京友恒（郑州）律师事务所

试用期超过6个月是违法的，详细可点击头像一对一

回复于 2022-03-03 23:30:19 咨询他
金梦娜律师

月帮助167人

广东法鹏律师事务所

你好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报

回复于 2022-03-03 23:47:46 咨询他