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我就职于一家金融融资公司,于2021年11月1日休假期间将一新客户带到公司竞争对手处办理完结业务,后被公司发现,要求离职。我已于2022年 一月9日提交离职并离开公司。现公司发文说我违反保密条款和竞业协议,谋取不正当利益,要求我办理离职手续,但公司尚未结清我的工资和提成。因入职签有竞业协议,公司要求我离职后不得诱使其其它员工离职,不得带走公司客户,技术,商业秘密等。应该如何处理

劳动争议四川省-绵阳市2022-03-11 16:52:43135*****464

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律师回复

  • 王男律师
    月帮助1
    北京金诚同达(济南)律师事务所
    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    回复于 2022-03-11 16:59:26 咨询他
  • 何春梅律师
    月帮助3
    湖北耀久律师事务所
    你好,工资和提成这是公司应该要给你的;因为你们签了保密条款,你要保守商业秘密,如果你给公司造成损失的话,他也会按照你们签订的商业秘密条款的约定,要求你承担赔偿责任;竞业协议限制的对象是高级管理人员高级技术人员和和其他负有保密义务的人员,你是否属于这些限制对象之一。如有其他疑问,可以点击头像进行一对一咨询。
    回复于 2022-03-11 17:52:51 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,一码归一码,工资和提成应当给你,违法竞业协议就应承担责任。
    回复于 2022-03-17 18:31:45 咨询他

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