背景: 在职两年，经多次沟通，公司还不给予缴纳社保，有签有劳动合同，从2021年12月底，公司以没有工作安排为由，让员工自行请假，一直到2022年3月，这期间都没有让员工回公司上班，目前本人已经寄了被迫解除劳动关系的通知书。诉求: 补缴社保，获得相应的补偿问题: 公司方私下协商，只能补缴1年的社保，并且员工个人还要出社保的个人部分。这个是成立的，还是说企业应该连同员工个人社保的部分一同缴纳了

咨询首页>劳动争议>咨询详情

背景: 在职两年，经多次沟通，公司还不给予缴纳社保，有签有劳动合同，从2021年12月底，公司以没有工作安排为由，让员工自行请假，一直到2022年3月，这期间都没有让员工回公司上班，目前本人已经寄了被迫解除劳动关系的通知书。诉求: 补缴社保，获得相应的补偿问题: 公司方私下协商，只能补缴1年的社保，并且员工个人还要出社保的个人部分。这个是成立的，还是说企业应该连同员工个人社保的部分一同缴纳了？还有员工可以应当获得那些相应的赔偿和补偿呢？

劳动争议湖北省-武汉市2022-03-11 21:44:03189*****566

分享

律师回复

蒋博律师

月帮助18人

北京大成（武汉）律师事务所

如果公司是存在过错强制开除员工的话，需要经济补偿金。

回复于 2022-03-11 21:48:18 咨询他
魏海峰律师

月帮助0人

重庆道伦律师事务所

可以主张经济补偿金，并要求补缴社保。

回复于 2022-03-11 21:52:12 咨询他
杨铭佳律师

月帮助0人

北京市京师（深圳）律师事务所

你好，可以主张经济补偿金

回复于 2022-03-11 21:53:11 咨询他
- 律师回复： 2022-03-11 21:53:15
  
  建议详细沟通一下，可以点击一对一咨询或电话咨询，为您提供指导。
李晴律师

月帮助11人

山东扬衡律师事务所

您好，您可以要补偿金，具体可以电话联系

回复于 2022-03-11 22:03:37 咨询他
何春梅律师

月帮助7人

湖北耀久律师事务所

你好，对于社保如何，补交多久，补交多少，可以打当地的社保局询问。没有签劳动合同，公司应该支付双倍工资，但是有时效规定。经济补偿金每满一年补偿一个月。如有其他疑问，可以点击头像进行一对一咨询或电话咨询。

回复于 2022-03-12 07:37:24 咨询他