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公司转换经营模式被强制安排休假,名义上休假实则被辞退,公司并没有按照劳动法赔偿经济损失,并且拖欠工资 也不开离职证明,我有权要求赔偿吗?

劳动争议湖北省-武汉市2022-03-14 18:22:19157*****019

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律师回复

  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,有权,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-03-14 18:26:19 咨询他
  • 李定涛律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    回复于 2022-03-14 18:35:06 咨询他
    • 律师回复: 2022-03-14 18:35:14

      或者直接申请劳动仲裁

  • 何春梅律师
    月帮助7
    湖北耀久律师事务所
    你好,可以通过劳动仲裁要回工资及相应补偿。若有其他疑问,可以点击头像进行一对一咨询。
    回复于 2022-03-14 18:36:02 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助21
    北京大成(武汉)律师事务所
    可以,你这种情况可以直接去申请劳动仲裁。
    回复于 2022-03-14 18:53:30 咨询他
  • 李轩律师
    月帮助0
    湖北九派律师事务所
    可以啊 这属于没有给你提供劳动条件 ,用人单位的过错
    回复于 2022-03-14 18:56:09 咨询他

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