你好我是酒店在岗人员，领导让我们宣传酒店视频转发朋友圈和各种小视频点赞，不遵从就扣工资，一个月没发俩条就开除，这本不是我的职责，并且劳动合同上没写要转发朋友圈，并说我在酒店工作领着业主发的工资就要帮业主办事，这没错我也在执行我自己的工作，可这次的强制性转发我很不舒服，他说这也算我们的工作，我不认同我有我自己的岗位职责，这是属于销售部的事凭什么强制所有人都转发朋友圈，朋友圈是私人空间，我不想发就是不

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你好我是酒店在岗人员，领导让我们宣传酒店视频转发朋友圈和各种小视频点赞，不遵从就扣工资，一个月没发俩条就开除，这本不是我的职责，并且劳动合同上没写要转发朋友圈，并说我在酒店工作领着业主发的工资就要帮业主办事，这没错我也在执行我自己的工作，可这次的强制性转发我很不舒服，他说这也算我们的工作，我不认同我有我自己的岗位职责，这是属于销售部的事凭什么强制所有人都转发朋友圈，朋友圈是私人空间，我不想发就是不想发，请问如何去起诉酒店

劳动争议浙江省-宁波市2022-03-16 21:56:01158*****630

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律师回复

李少普律师

月帮助1人

江苏云尚至昭律师事务所

您好，如果酒店开除您，可以申请劳动仲裁。

回复于 2022-03-16 22:01:32 咨询他
王相律师

月帮助0人

江苏简文律师事务所

您好，您可以不发，单位如果罚款可以去仲裁

回复于 2022-03-16 22:08:42 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

回复于 2022-03-16 23:27:42 咨询他
李定涛律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

你好，建议你电话向我咨询。

回复于 2022-03-16 23:54:56 咨询他