我是美容师在酒店十楼上班,上个月十三号开始到31号都被用做隔离酒店,隔离期间的工资按30块钱一天算,今天酒店被用做隔离酒店,本来工作在十楼,现在三楼以上不能用了,老板让我们现在在三楼工作,并且要求每天要有两个客户才可以算上班,一个客人算加班,没有客人就在家待着没工资。工龄工资要这个月做完才有,口头约定一年内累计请假30天是没有工龄工资,我这个月申请辞职,正好下个月发工资(每个月的工资都是次月的20号发)就可以下个月就可以拿到。1如果单位已我已经离职为由不发放合理吗?2或者我提前辞职不发放工龄工资合理吗?3我主动辞职单位需要赔偿吗?
律师回复
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月?
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在一家民营企业,试用期三个月,期满之前被人事通知试用期不通过,具体原因没有,然后一直不给签辞退通知书和离职证明,仅仅是口头辞退,社保已停,请问应该怎么合理合法的维护个人权益
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劳务拖欠工资九个月了,申请劳动仲裁然后去法院申请强制执行,等了三个月法官打电话说公司账户没有可执行财产,我还有别的办法能要到工资吗需要什么材料?
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离职之后老板拒发工资一直拖着
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你好我问问在公司干活伤到了左脚骨折都是有哪些赔偿