A公司与B公司合并。A公司上市公司，B公司为私企，B公司把固定资产和在建工程一起折价给A公司，A公司把价款以股份形式给B公司，现B公司持有A公司股份，B公司法人仍为原法人。合并时B公司员工全部转入A公司工作。现A公司裁员，请问B公司员工原在B公司工作年限是否可以得到补偿！有什么依据？
公司法律天津市2022-04-23 10:34:21136*****728
律师回复
公司法律热门法律知识
公司法律最新咨询
-
公司股权转让问题，私下签订协议算不算，没有变更公司章程
时龙 等5名律师回复
-
你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
刘蓉 等7名律师回复
-
公司因经营不善导致发不出工资，只通过部门领导是否同意部门员工降薪，减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时，直接打折了，并未告知员工，也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁？
刘蓉 等7名律师回复
-
我们属于劳务派遣工，用工单位单方面通知，明天不用来上班了，这个没有提前告知。目前诉求是第一个，劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有？不得低过现有工资水平。第二个，我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿（月工资平均水平）还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
易磊 等5名律师回复
-
我是供货方，因生意来往，一年多的货款收不回来，对方一直已周转为由推脱，（听说其他供方有走法律追回一部分）应该怎么办？要等还是要走法律，走法律程序收回的几率有多大
时龙 等10名律师回复
