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公司没有签订劳动合同,然后辞退员工,需要什么标准经济补偿

合同纠纷福建省-漳州市2022-04-26 09:11:21186*****252

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律师回复

  • 杜哲律师
    月帮助0
    内蒙古润哲律师事务所
    按工资的双倍标准补偿。
    回复于 2022-04-26 09:16:30 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,违法辞退支付经济赔偿金的。
    回复于 2022-04-26 09:21:10 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-04-26 09:59:35 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,可以请求支付双倍工资
    回复于 2022-04-26 10:01:37 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好!没有签订书面劳动合同,从第二个月开始可以要双倍工资。违法辞退员工可以要赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金的标准是不满半年给半个月工资,满半年给一个月工资。
    回复于 2022-04-26 10:09:39 咨询他
  • 李远玲律师
    月帮助0
    湖南大问律师事务所
    你好,没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资,无理辞退的可以要求支付赔偿金的
    回复于 2022-04-26 10:32:07 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1197
    上海宇天律师事务所
    你好,可以写仲裁书、具体看入职日期会有双倍工资的
    回复于 2022-04-26 12:22:55 咨询他

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