律师回复

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  吴海燕律师

  月帮助3人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据以上规定，公司如果直接解除有问题。另外，解除合同该给的经济补偿是要支付的，

  回复于 2022-04-26 19:12:09 咨询他
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  潘国瑞律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况你是可以得到经济补偿的

  回复于 2022-04-26 19:12:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-04-26 19:16:12 咨询他
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  王相律师

  月帮助0人

  江苏简文律师事务所

  可以，如果想详细咨询点击头像电话咨询

  回复于 2022-04-26 19:23:12 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助43人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，一般是可以的，可以申请劳动仲裁。具体分析可以点击头像电话详细咨询

  回复于 2022-04-26 19:33:58 咨询他