工伤应享受的待遇,赔偿。
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吴浩杰律师月帮助0人河南有尚律师事务所工伤赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资 ,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条—第三十九条回复于 2022-05-01 09:39:21 咨询他
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本人是一个中专学生被学校安排在外面实习属于实习生现在在酒店实习因最近酒店效益不是很好领导没事就来检查宿舍我们有白班和夜班只因为我们夜班下班了开空调在宿舍睡觉领导来了要给我们开罚单跟她讲过很多回宿舍没有遥控器而且还潮湿她也不听还有上班擦桌子店长要给我们开罚单
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构,原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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老师您好,我是1993年来这个单位的,2008年政策要求才强制给上的三险,没有住房公积金,公积金是前年才给上的,2008年和单位直接签订的无固定期限合同,单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字,单位保存,但是这多年了,估计也找不到了。今年11月份,单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同,麻烦您了,谢谢您给指导下,我该怎么才能保障我的权益!第一,要是我不签,怎么才能和单位沟通?第二,如果必须签,那我怎么提出来可以提补保险和公积金么?怎么提出来给十三薪和年终奖?怎么提其他的权益??麻烦您了,,您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化!谢谢您。
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我是希音里面的员工,上晚班的时候身体不舒服想请假,然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班,我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班,然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了,休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程,我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因,给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了,我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动(就是掉到另一个厂区),我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我,然后第二天人事就叫我去签离职,我也跟人事说了我不想离职
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了, 中间又确认了一遍,确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算(第三个月我没有开单没有业绩) 后来告知说 是开玩笑的