昨天上午入职的,下午就开始13个小时的夜班,一顿饭都没吃,入职前提是需要交400元保险,都是直接扫码给一个管分配的经理,每天的工资也是少的可怜,才160元,现在实际工作情况与描述严重不相符,而且工作时间很长,我刚18岁,身体受不了,但是已经签了劳务合同,我现在不知道该怎么办!求帮助
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公司股权转让问题,私下签订协议算不算,没有变更公司章程
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你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大