律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

  回复于 2022-05-11 15:00:38 咨询他

  • 用户追问： 2022-05-11 15:05:31

    问题的关键在于，提出离职未到一个月 ，但是人事办理了离职手续，且外派甲方目前就我一个人，没有人交接，我直接离职了。

  • 律师回复： 2022-05-11 15:06:14

    你给他们补充一句没有社保离职，给他们都通知一下

  • 用户追问： 2022-05-11 15:10:30

    你好，我的问题中从未说明社保相关问题，我只是想问一下未到期限离职 且目前公司外派甲方就我一个人，突然离职会不会造成法律风险。

  • 律师回复： 2022-05-11 15:11:10

    有风险，你没有按约定离职，可能承担赔偿

  • 律师回复： 2022-05-11 15:11:34

    所以让你以没有社保离职，这才是合法的理由，明白了吗

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  张海啸律师

  月帮助7人

  浙江东瓯律师事务所

  你好，如果办理了离职交接手续，就可以离职了，最好是开一个离职证明

  回复于 2022-05-11 15:07:14 咨询他