本人于2021年1月1日与单位签合同，22年1月1日生小孩。申报生育津贴时医保局称未连续缴满12个月社保（单位是21年2月去办理的社保缴纳，补缴的一月的，补缴的不算）不能申报生育津贴。且公司拒绝支付产假期间的基本工资，称产假期间基本工资已用于购买社保（个人应交613.8元）。请问单位的做法合理合法吗？我应该怎么做才能维护好自己的权益？
合同纠纷四川省-达州市2022-06-01 11:14:10182*****422
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