请问公司出现工伤，公司扣除了所有人的安全奖并否决了所有人的工资总额的百分之五，(通俗的说)就是罚了所有人的工资总额的百分之五)。以上做法是否符合？国定节假日，未放假，也未按国家法律法规制度，给到工人三倍工资，是否可以起诉？
公司法律江苏省-苏州市2022-06-09 21:49:44187*****766
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