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大学暑假工打工,工作是每天关注抖音用户2000个,但是现在经理不但要求关注抖音用户,还要我们去打电话。合同上对于乙方只说了去关注用户就好,没有说要求去打电话。甲方权利义务是可以根据实际工作需要来调换乙方工作岗位,但是有很多长期工在做了,我们只是暑假工,可以不做吗

医疗纠纷河南省-南阳市2022-06-18 21:58:54177*****557

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律师回复

  • 万文俊律师
    月帮助0
    江西东昉律师事务所
    你好,暑期工不受劳动法的保护,建议还是协商处理
    回复于 2022-06-18 23:19:29 咨询他
  • 荆圆圆律师
    月帮助0
    北京京讯律师事务所
    可以不做,随时走人,你和公司都不是劳动关系
    回复于 2022-06-18 23:56:08 咨询他

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