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我于2022年6月10号开始休产假,公司只给98天的产假,这个是合法的吗?并且公司只想发放基本工资,不想按12个月前的月平均工资标准垫付发放给我,协商无果,公司现在干脆连产假前的工资包含提成和年终奖都拖欠不发。说要等我休完产假再说,对于公司拖欠工资的行为,我想仲裁 维权金额为休产假前未发放的提成4000元➕年终奖3500元➕6月未发放的9天工资以及产假期间的每月底薪工资21000元➕经济补偿金14000元 我的岗位是销售,到2022年9月份就在此公司工作满三年了,在职,月工资收入是底薪7000➕提成 我现在还在产假期间,请问如果我以公司拖欠工资为理由要求解除劳动合同去申请仲裁,我能胜诉吗

婚姻家庭湖北省-武汉市2022-07-04 09:30:20156*****523

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助84
    湖北朋来律师事务所
    你好,公司有违法嫌疑,可以电话联系我,详细解答
    回复于 2022-07-04 09:33:14 咨询他
  • 张鹏程律师
    月帮助0
    广东广和(武汉)律师事务所
    拖欠工资一般是先去劳动监察部门投诉,拒不支付公司要赔偿拖欠工资的双倍
    回复于 2022-07-04 09:34:19 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7879
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资及时进行劳动仲裁,要求赔偿,最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行电话咨询
    回复于 2022-07-04 11:15:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4236
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-07-04 11:50:57 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2022-07-04 13:05:18 咨询他

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