律师回复

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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  这个需要先认定工伤，其次需要做工伤等级认定，这些都跟数额有关，而且差很多，现在还不能帮您得出数额

  回复于 2022-07-08 20:58:51 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你需要先治疗，再去做伤残鉴定，根据鉴定结果要求老板承担医疗费、误工费、营养费、伙食费、护理费等。

  回复于 2022-07-08 20:58:52 咨询他
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  张国才律师

  月帮助1人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，先治疗，再评残，再索赔。

  回复于 2022-07-08 21:05:36 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助79人

  广东典纬律师事务所

  您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以向法.院起诉。

  回复于 2022-07-08 21:11:04 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  可以先申请工伤认定，再做伤残鉴定，最后确定具体相应的赔偿数额。

  回复于 2022-07-08 21:29:56 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  您好！为单位工作，需要先申请工伤认定才行！从事故发生起，单位在30天内，个人可以在1年内，向社保机构申请工伤认定；伤情稳定后再做劳动技能鉴定，认定工伤后享受工伤待遇。注意：申请工伤认定不以购买社保为前提。公司没有购买社保，认定工伤的赔偿责任最终由公司承担。如果没有签订劳动合同，可能还需要先申请劳动仲裁确认双方存在劳动合同关系后，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。满意请给好评。

  回复于 2022-07-08 22:09:16 咨询他
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  张宝律师

  月帮助1人

  山东文之律师事务所

  你好，需要进行伤情，鉴定等级后确认赔偿金额

  回复于 2022-07-08 22:14:34 咨询他
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  冯雪景律师

  月帮助0人

  山东信投律师事务所

  你好，需要结合病历资料等综合判断的

  回复于 2022-07-11 16:59:07 咨询他