你好 请问:河北石家庄公司员工休产假,日常已为她缴纳四险社保,根据2022产假工资发放新规定应当如何发工资?还是由生育保险基金发放生育津贴用作工资?
律师回复
相似问题解答
公司法律热门法律知识
公司法律最新咨询
-
我没有骂他,他骂我公司事情
-
负责人:微 991 996 77 经理威7745 9888 官网 w w w.TL 10 100.c o m 点小黄人就是24小时在线/客服,官网w w w.tl 9 8 5 8.c o m 有 188-0690-8899 什么不会的可以问客服。 第一步,点击主页右上角的“注册”填写一个你想要的账号。第二步,在弹出的注册窗口中,填写手机 号码,验证码和密码等信息。然后勾选用户协议,点击“注册”账号。页面会提示注册成功账号已存在,别人注册过的,同一个账 号永久不会重复。第三步,系统会向手机发送一条验证码,输入验证码后,点击“确认”
-
舅舅让我当营业执照法人,在法律上有风险吗?
-
企业股东请法院参与强制清算企业,员工的工资和补偿金应该怎么维权。
-
您好,23届的大学毕业生,之前在某施工单位央企任职,前司离职程序一般就是项目-二级单位-公司。我2月17日提交的“离职报告”,2月27日二级单位的HR打电话再次确定离职的事宜(均有录音)。结果一直到今天(4.1),离职的文件也还没下来,问HR均说在走程序。递交报告时间满30天后,我面过了几家单位,均因没有离职证明文件未能入职。现在还有最后一家单位允许清明节前(4.3)入职,但我离职文件仍未开具出来,目前这个就业环境,黄了可能就彻底失业了,社保医保也就断缴了。想问一下,这种情况下该怎么办