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在知道员工在孕期情况下,员工自己没有履行公司考勤制度,公司要给她发旷工违纪通知,按常理来说我们是知道她本人情况的,以这个为切入点,可以解除劳动合同吗?胜率大不大

劳动争议北京市2022-07-14 10:07:31177*****047

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助3
    湖北朋来律师事务所
    你好,员工旷勤是吗,可以电话联系我,详细解答。
    回复于 2022-07-14 10:09:36 咨询他
  • 郭秀峰律师
    月帮助0
    辽宁宣光律师事务所
    孕妇虽然有法律保护,但如果孕妇有违法公司章程,一样可以解除合同。
    回复于 2022-07-14 10:10:39 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    不能,怀孕期间以此理由解除劳动合同违法。
    回复于 2022-07-14 10:11:06 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助659
    山西北野律师事务所
    怀孕期间没有特殊情况也应遵守公司规章,无故旷工开除后仲裁胜诉率不高
    回复于 2022-07-14 10:17:50 咨询他
  • 谢秀利律师
    月帮助0
    北京市盈科律师事务所
    事实情况是矿工了吗?按照规章制度履行。
    回复于 2022-07-14 12:45:43 咨询他

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