1、本人于2021年12月29日进入公司至今，到2022年6月16日与我签订劳动合同且于当月购买社保医保 2、公司于2022年7月27日提出口头辞退，并让我做工作交接 3、2022年6月份工资至今未支付请问我能申请什么补偿协议金？月薪5000，公司定薪资如下 1900（基本工资）+700元（单休）+200（交通补助）+100（全勤）+2100（岗位补贴）

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议山东省-日照市2022-08-02 15:09:11138*****510

分享

律师回复

张雪律师

月帮助1488人

湖北楚智律师事务所

可以要求支付未签订劳动合同双倍工资，足额支付欠付的工资。

回复于 2022-08-02 15:10:43 咨询他
- 用户追问： 2022-08-02 15:14:38
  
  是含基本工资后面的那些项目全部，而不是只是基本工资吗？
- 律师回复： 2022-08-02 15:15:17
  
  都包括的
徐延明律师

月帮助11人

山东宝亭律师事务所

可以要求公司支付你赔偿金等

回复于 2022-08-02 15:17:26 咨询他
李超律师

月帮助29人

山东海亚律师事务所

可以要求，具体可点击头像联系

回复于 2022-08-02 15:17:31 咨询他