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我已经对公司提起关于 未签订劳动合同的劳动仲裁,公司与我协商,对于双倍赔偿金发生争议,对方说赔偿金不包括出差补助,因为对方说工资是单独发放,补助与差旅费一同发放,所以双倍赔偿金不包括出差补助。请问他们说的是否符合相关法律,我的双倍赔偿金应该怎么计算。

合同纠纷山西省-太原市2022-08-09 20:53:02183*****083

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律师回复

  • 胡亚萍律师
    月帮助0
    浙江金麟律师事务所
    本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    回复于 2022-08-09 20:59:54 咨询他
  • 李永强律师
    月帮助0
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,你主张的双倍工资赔偿,只要没签合同就可以主张
    回复于 2022-08-09 21:03:12 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助0
    河南三融律师事务所
    您好,正常情况下赔偿金是不包含出差补助。
    回复于 2022-08-09 21:40:26 咨询他

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