律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，公司相当于克扣了你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣你的工资。

  回复于 2022-09-06 16:18:11 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助3人

  浙江融哲律师事务所

  你好 不合理可以申请劳动仲裁要求足额支付

  回复于 2022-09-06 16:18:14 咨询他
• 
  孙庆伟律师

  月帮助0人

  浙江六律师律师事务所

  如果是确定的绩效工资，只是暂扣不发，那中途离职也要发放。法律规定年终绩效中途离职不发放的立法目的是，年终绩效有不确定性，中途离职的时候无法准确衡量。

  回复于 2022-09-06 16:22:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

  回复于 2022-09-06 20:19:05 咨询他
• 
  吕家辉律师

  月帮助0人

  上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所

  年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

  回复于 2022-09-07 10:16:52 咨询他