律师回复

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  吴建华律师

  月帮助0人

  河北乾翔律师事务所

  您好，购买社保是公司的义务；因为公司没有购买社保，造成员工多支付的医疗费，可以要求赔偿；可以协商，协商不成可以走法律程序。

  回复于 2022-09-19 09:41:16 咨询他
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  李永强律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，应当缴纳社保，提起劳动仲裁，要求公司承担责任

  回复于 2022-09-19 09:42:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  第一个问题 ，单位为员工购买社保 医保等五险一金 ，与是否在试用期还是过了试用期没有关系 ，只要员工入职单位就需要购买 ，所以 在试用期间 ，必须购买社保 医保等五险一金 ，第二问题 ，如果单位没有为员工购买五险一金的保险 ，员工发生医疗费用的支出 ，单位需要在医疗保险范围内承担相应的责任 ，第三个问题 ，如果发生了上述症状 ，员工可以申请劳动仲裁 ，要求单位承担赔偿 要求单位承担赔偿 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

  回复于 2022-09-19 09:42:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你的问题较多，建议你电话咨询，将一一为你解答。

  回复于 2022-09-19 09:42:53 咨询他
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  洪慧慧律师

  月帮助0人

  安徽龙鼎律师事务所

  试用期公司也是有义务为员工购买社保的

  回复于 2022-09-19 09:43:01 咨询他
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  温蕴知律师

  月帮助0人

  广州金鹏律师事务所

  您好！需要买社保。可以申请监察

  回复于 2022-09-19 09:43:32 咨询他
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  田扬律师

  月帮助0人

  山东典文律师事务所

  1.试用期间，公司有义务为员工缴纳社保；2.若公司未为员工缴纳社保，员工因不能医疗保险报销产生的费用，公司需要按照医保标准报销费用；3.可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  回复于 2022-09-19 09:45:47 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助122人

  云南九虎律师事务所

  可以和公司协商，原则上用人公司应当购买社保

  回复于 2022-09-19 09:53:52 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助39人

  江苏宁联律师事务所

  可以准备证据，申请劳动仲裁

  回复于 2022-09-19 09:59:28 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助1人

  重庆渝万律师事务所

  用人单位应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工购买社保。

  回复于 2022-09-19 10:01:10 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好！要买社保，可以向社保局投诉，补交社保。

  回复于 2022-09-19 10:07:01 咨询他
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  陈薇旭律师

  月帮助12人

  湖北华隽律师事务所

  可以。。。。。。。。。。。。

  回复于 2022-09-19 10:15:10 咨询他
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  杨燕律师

  月帮助0人

  广东普罗米修（广州）律师事务所

  1.必须 2.补缴医保费用 在医保报销范围内补缴 3.劳动仲裁

  回复于 2022-09-19 10:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-09-19 11:17:08 咨询他
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  李艳平律师

  月帮助0人

  广东广信君达律师事务所

  1.需购买社保。2.如果属于工伤，可以申请工伤认定，按工伤待遇处理。3.可以向社保部门投诉公司不买社保

  回复于 2022-09-19 11:54:31 咨询他