我们公司是一个供销社控股企业,我们职工5人和公司法人1人在公司亏损200多万的情况下入股80万元整,我们主要是职工股份,主要让我们团结力量,为公司做贡献,说好了肯定不能亏我们的钱,接下来的5年我们公司都赢利,但是还是处于亏损状态,没有分红,今年把法人调离岗位,法人的股份让供销社收购了,然后又换了个法人,我们5个职工也想退股,但是就是不给我们退股,逼迫我们辞职,说是辞职就给退,而且还不能保本退掉,按照账面金额退掉,但是法人退股是全额退的啊,为什么要我们职工亏钱,太坑人了,我们不知道怎么办了
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大