律师回复

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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

  回复于 2022-09-22 19:13:45 咨询他
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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以的，二者属于独立的主体，裁员需要支付经济补偿金

  回复于 2022-09-22 19:19:12 咨询他