律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助276人

  湖北理元理律师事务所

  您好！可以，注意保留证据。

  回复于 2022-09-30 07:47:52 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助20人

  江苏宁联律师事务所

  可以准备证据，申请劳动仲裁

  回复于 2022-09-30 07:51:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助845人

  山东东标律师事务所

  需要看是不是公司原因或者公司所在地疫情防控，如果不是的话通过仲裁索要工资有难度，可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2022-09-30 07:52:18 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助195人

  湖北九凯律师事务所

  按照国家政策规定， 疫情原因不能上班，1个月之内的正常发放工资，超过1个月的按照当地最低工资标准发放生活费。

  回复于 2022-09-30 08:41:25 咨询他
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  马雪菲律师

  月帮助0人

  北京市盈科（唐山）律师事务所

  您好，根据 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。还要具体看你当时隔离的具体情况，如果属于应该发工资的情形，可先协商，协商不成仲裁解决。

  回复于 2022-09-30 15:46:42 咨询他