新公司发了入职通知书，通知书上的时间写的是10月30日之前到公司报道，否则不予录取；旧公司刚走完了离职流程，发现旧公司已经给交了本月的五险一金，新公司规定如果本月交了五险一金，只能下月1～15日入职，但是下月1日入职就超了通知书上写的时间，与新公司的人力资源商量并说明情况，人力资源说让下月1日入职（有电话录音）（新公司为国企部门）担心下月一号入职会不会有不予录取的风险，旧公司已经办完离职流程

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新公司发了入职通知书，通知书上的时间写的是10月30日之前到公司报道，否则不予录取；旧公司刚走完了离职流程，发现旧公司已经给交了本月的五险一金，新公司规定如果本月交了五险一金，只能下月1～15日入职，但是下月1日入职就超了通知书上写的时间，与新公司的人力资源商量并说明情况，人力资源说让下月1日入职（有电话录音）（新公司为国企部门）担心下月一号入职会不会有不予录取的风险，旧公司已经办完离职流程，如果不予入职就会失业

劳动争议山东省-济南市2022-10-18 15:01:16151*****185

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律师回复

林翠萍律师

月帮助0人

湖北今天律师事务所

先去办理入住，到时候不予办理可以向劳动部门投诉。

回复于 2022-10-18 15:05:43 咨询他
王红梅律师

月帮助0人

湖北九凯律师事务所

可以将原来公司的社保停掉，去新的单位报到啊。

回复于 2022-10-18 15:12:29 咨询他
- 用户追问： 2022-10-18 15:13:25
  
  原来公司社保已经交完了，没法追回
- 律师回复： 2022-10-18 15:20:31
  
  那就先去新单位办理入职。
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2022-10-18 17:54:38 咨询他