律师回复

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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  试用期内，要证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，可以辞退，建议去劳动监察大队投诉

  回复于 2022-10-31 12:45:12 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付无故辞退你的赔偿金，如果未签劳动合同，你还可以要求支付未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2022-10-31 12:46:39 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

  回复于 2022-10-31 12:48:02 咨询他
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  刘均律师

  月帮助0人

  河南信申律师事务所

  这个可以，，，，你想咋弄，他们有这个权利

  回复于 2022-10-31 12:55:21 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  这属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-31 12:55:52 咨询他
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  刘燕亭律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  你好，如果单位违法解除的，可以提起仲裁

  回复于 2022-10-31 12:58:31 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，试用期无故辞退也属于违法解除。你可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-31 13:02:52 咨询他
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  张建霞律师

  月帮助0人

  北京市尚公（烟台）律师事务所

  在试用期中，除劳动者有用人单位可单方解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 可以要求用人单位说明理由。

  回复于 2022-10-31 13:06:24 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助3人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金

  回复于 2022-10-31 14:16:04 咨询他