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工厂和场内领导发生冲突后离职,厂房有权利不发上月工资么,(在签约合同上有标注写了无故推迟 休息 辞职 甲方不允发放上月工资与加班费 )这条符合劳动法具备相应法律效应么。这种情况该如何维权呢?

其他广东省-广州市2022-11-05 12:47:31185*****083

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律师回复

  • 王卫华律师
    月帮助0
    河南三融律师事务所
    你好,这个是不符合劳动法的。
    回复于 2022-11-05 13:04:53 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助659
    山西北野律师事务所
    这样的约定严重侵犯了劳动者的权利,无效
    回复于 2022-11-05 13:21:25 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    这条规定不合法的,需要发放工资。
    回复于 2022-11-05 14:26:53 咨询他
    • 律师回复: 2022-11-05 14:26:58

      可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 李艳平律师
    月帮助0
    广东广信君达律师事务所
    不符合劳动法规定,可以申请劳动仲裁
    回复于 2022-11-05 15:32:32 咨询他
  • 周春律师
    月帮助0
    江苏恒邦律师事务所
    约定是违法的,你有权要求单位支付工资。
    回复于 2022-11-05 17:48:20 咨询他
  • 许佳彬律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    与我电话联系,为您有效解答。
    回复于 2022-11-07 14:58:35 咨询他

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