我是国家电网的一名一般管理人员，应该执行女职工55退休的政策，因为公司当时政策执行有偏差，按照78年102号文件执行的，要想55退休必须是女干部身份，导致没有干部派遣令的管理岗的女职工都50退休，因为历史遗留问题，要是纠正过来，已经退休的女职工会要求企业赔偿差额，所以一直错误的执行下去，请问这种情况可以纠正过来吗？
律师回复
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董逸律师月帮助12人江苏舜韬律师事务所管理岗属于干部身份吗？回复于 2022-11-09 23:42:39 咨询他-
用户追问： 2022-11-09 23:51:12
干部身份需要企业任命。管理岗位是工人身份，其他地市的国家电网公司都是按照管理岗位女职工55退休的，只有大兴安岭供电公司管理岗位的女职工按照工人岗位，按照50退休的。黑龙江社保2007(12号)文件明确指出管理岗按55退休，可是因为历史执行错误了，始终按照1978年104号文件执行了
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律师回复： 2022-11-09 23:52:46
那也只能申请劳动仲裁了
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用户追问： 2022-11-09 23:58:09
请问新的政策文件下发了，还可以继续执行旧的文件政策吗？
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我想问一下，劳动合同的地址，和用人单位的地址不一样。非法解除合同仲裁的话，我填写用人单位的地址，是用人单位过来人吗？
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张冲 等3名律师回复
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2009年10月15日在一家企业入职，2016年10份辞职。期间一直没有给缴纳五险。辞职后过去这么多年了还能不能追责，理赔等
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吴亮 等6名律师回复
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吴亮 等8名律师回复
