律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  你好，没有签订书面的劳动合同，超过一年视为签订了无固定期限劳动合同

  回复于 2022-11-22 10:20:26 咨询他
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  江妙福律师

  月帮助0人

  浙江正予讼律师事务所

  没有签订劳动合同，可以通过其他证据佐证你们双方存在事实劳动关系，关键在于证据。

  回复于 2022-11-22 10:25:55 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，仲裁时效一年。

  回复于 2022-11-22 10:26:10 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助82人

  湖北九凯律师事务所

  已经过了1年的仲裁时效，你想申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资不能得到支持。

  回复于 2022-11-22 10:27:57 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  这种情况视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求支付11个月的双倍工资

  回复于 2022-11-22 10:31:17 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助3人

  浙江融哲律师事务所

  你好 四年已经过时效，但可以到劳动部门投诉

  回复于 2022-11-22 10:32:06 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未签劳动合同可以主张双倍工资补偿，但是存在仲裁时效的。

  回复于 2022-11-22 10:56:46 咨询他
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  杜哲律师

  月帮助0人

  内蒙古润哲律师事务所

  你可以通过劳动争议仲裁解决，但要区别对待，是你的原因造成未签劳动合同？还是商场的原因？如果是你本人原因造成的，那仲裁是不会支持的。

  回复于 2022-11-22 10:57:16 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助5人

  河南三融律师事务所

  你好，用工满一年未签合同，视为无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

  回复于 2022-11-22 11:01:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！已经过了请求双倍工资的时效。超过一年未订立合同的视为签订无固定期限劳动合同。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-22 11:12:27 咨询他