律师回复

• 
  库尔班尼沙·亚森律师

  月帮助2人

  新疆尼翔律师事务所

  这个需要跟单位领导沟通，单位给你交社保了没有？工资按时发放了没有？

  回复于 2022-11-23 15:53:22 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助41人

  湖北朋来律师事务所

  你好，需要判断单位过错大小，可以一对一私聊详细沟通

  回复于 2022-11-23 15:54:30 咨询他
• 
  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  回复于 2022-11-23 16:04:35 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  单位是否购买社保？如果有，可以使用医保卡直接报销医疗费。

  回复于 2022-11-23 16:43:49 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助85人

  广东典纬律师事务所

  您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以向法.院起诉。

  回复于 2022-11-23 17:04:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-23 17:34:33 咨询他
• 
  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，可以和单位协商，协商不成可以申请认定工伤，但是脑梗这个是否由你前期工作引发，不太好说。

  回复于 2022-11-23 20:45:21 咨询他
• 
  张国才律师

  月帮助1人

  四川瀛领禾石律师事务所

  可以和单位协商做一些补偿。

  回复于 2022-11-23 21:23:03 咨询他
• 
  王卫华律师

  月帮助7人

  河南三融律师事务所

  你好，不属于工伤的，很难主张，有医保可以报销的。

  回复于 2022-11-23 22:43:03 咨询他