律师回复

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  周承志律师

  月帮助4人

  广东天禀律师事务所

  最好是协商，跟员工谈，提前一个月协议解除，在你这几年就补偿几个月工资，如果谈不好开除就要赔补偿的双倍。

  回复于 2022-12-17 19:19:54 咨询他

  • 用户追问： 2022-12-17 19:22:52

    我们的合同是入职时签的，后面没有再签过，这个有影响吗？那如果我们不开除可以要求她到新的地方上班嘛？她如果不同意怎么办

  • 律师回复： 2022-12-17 19:25:18

    如果工作地点同一个市是可以要求他过去的的。

  • 律师回复： 2022-12-17 19:26:42

    有没有合同不影响赔偿补偿，但是如果合同到期了。不续签合同，要小心哦，不签合同员工可以要求发两倍工资的。

  • 用户追问： 2022-12-17 19:30:13

    我们的合同没有写终止时间的，只是一个入职合同，因为我们的合同是统一交给商场的，这种的可以吗？她如果不愿意去新的地方，那是可以让她自己机智，或者和她商量赔偿对吗。

  • 律师回复： 2022-12-17 19:51:12

    可以的，商量着来是可以的，你把合同发给我看看。

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  盛普律师

  月帮助1人

  陕西恒达律师事务所

  根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资

  回复于 2022-12-17 19:44:23 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助731人

  广东公忠律师事务所

  每工作一年的员工 多支付一个月的工资作为经济补偿金 ，工作半年以上不足一年的 ，按照一年的标准 多支付一个月的 ，工作不足半年的 ，那支付半个月的工资作为经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2022-12-17 20:06:41 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  违法解除需要支付赔偿金，是补偿金的双倍，补偿金金额是在你单位工作每满一年给一个月，半年以上不满一年的按照一年计算。不满半年的，给半个月。

  回复于 2022-12-19 08:32:01 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  按照工作年限每满一年支付一个月的工资。

  回复于 2022-12-20 14:23:11 咨询他