律师回复

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  周承志律师

  月帮助0人

  广东天禀律师事务所

  是同一座城市的话，你还是需要服从安排的。

  回复于 2022-12-18 12:01:11 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助218人

  湖北九凯律师事务所

  需要看你们的劳动合同是怎么约定的？

  回复于 2022-12-18 12:26:39 咨询他
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  马小青律师

  月帮助0人

  北京市两高（上海）律师事务所

  您好，可以将劳动合同先发来看一下，可电话咨询

  回复于 2022-12-18 12:40:13 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助633人

  山西北野律师事务所

  这属于调岗，只要没有显著降低待遇是可以的

  回复于 2022-12-18 12:58:51 咨询他
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  周春律师

  月帮助0人

  江苏恒邦律师事务所

  如果两个工作地点相距不远，那你应该过去。

  回复于 2022-12-18 13:12:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7431人

  广东公忠律师事务所

  劳动地点变了 ， 劳动合同是否继续履行 是需要双方协商一致的 ，如果双方协商不能达成一致 ，那么 劳动者是可以解除劳动合同的 ，单位需要支付经济补偿金 ，扣工资就是违法的 ，超过三天属于自离也是违法的 ，都违反劳动合同法 ，不去 还不解除劳动合同 就需要支付你原本约定的劳动合同的底薪 ，但这对你不公平的 ，因为将来申请劳动仲裁的时候 ，那你的月工资不就拉低了吗 ，你考虑一下 是不是 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2022-12-18 16:09:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4553人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-18 17:33:44 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2022-12-18 20:22:14 咨询他
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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  这个属于调岗和统一调整，看公司是否签订了合同及规章制度。原则上要服从。

  回复于 2022-12-19 11:53:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7371人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-19 16:09:09 咨询他