律师回复

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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，如单位违法，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2022-12-27 10:30:13 咨询他
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  王志鹏律师

  月帮助1人

  广东合圳华律师事务所

  具体的话，还是需要电话沟通一下。给你出一个协议。若有其他问题可一对一咨询或者电话咨询联系我王律师

  回复于 2022-12-27 10:31:46 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助3人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  这样是不合法，可以要求支付节假日相应的加班工资。

  回复于 2022-12-27 10:32:11 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  据你所述，这显然不合法。

  回复于 2022-12-27 10:34:31 咨询他
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  王爽律师

  月帮助0人

  北京市恒圣律师事务所

  不合法 法定假日应当正常休假 不休假需要支付加班费，具体点击头像详细咨询。

  回复于 2022-12-27 10:36:28 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助117人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-12-27 10:41:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4076人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-27 11:27:08 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  可以劳动监察投诉。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  回复于 2022-12-27 11:37:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4371人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-27 13:40:31 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，如果你们同意可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2022-12-27 14:12:16 咨询他