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今年三月份入职新单位,由于单位送我进修学习,当时签了两份合同,一份是为期五年的劳动合同,合同说明辞职需提前一个月通知单位,另外一份是进修合同,合同说明五年之内不得辞职,除非单位炒你,辞职的话需要赔偿部分进修费用,这种情况,是否可以正常辞职

合同纠纷广东省-江门市2022-12-31 00:47:55158*****415

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律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助64
    广东深宝律师事务所
    你好,可以的。建议立即离职
    回复于 2022-12-31 02:26:11 咨询他
  • 周春律师
    月帮助0
    江苏恒邦律师事务所
    辞职的方案需要赔偿部分进修费用。
    回复于 2022-12-31 05:31:52 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助138
    山东冠鲁律师事务所
    你好,可以辞职,但是需要赔偿进修费用。
    回复于 2022-12-31 08:10:06 咨询他
  • 马小青律师
    月帮助0
    北京市两高(上海)律师事务所
    您好,是可以辞职的。
    回复于 2022-12-31 11:23:02 咨询他
  • 林霖律师
    月帮助0
    北京盈科(泰州)律师事务所
    要确定进修是什么样的进修,若是岗前培训或者安全培训等培训则可以不予理会。若为专业技能培训,则可能需要赔偿。
    回复于 2022-12-31 12:33:02 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助516
    湖北九凯律师事务所
    按照你说的情况,你需要遵守两份合同的约定,如果提前解除劳动关系,需要赔偿部分进修费用。
    回复于 2022-12-31 12:59:12 咨询他
  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    可以正常离职,但是进修费用要根据实际的服务情况进行赔偿,希望有帮到你。
    回复于 2022-12-31 13:27:20 咨询他

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