我是一家医院护士,现在产假158天,医院还是只让休息128天,我现在休息了118天想辞职,医院让我赔偿,这个合理吗
律师回复
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王建宇律师月帮助1人广东公忠律师事务所如果之前有培训费用 以及服务期的限制 ,要求你赔偿是合理的 ,否则是不需要赔偿的 ,你的产假158天 ,单位是无权让你上班的 ,你正常休到158天以后 ,再到单位要求工作 ,如果单位以此与你解除关系 ,或者拒付这一个月的工资 ,你都可以申请劳动仲裁的 ,要求单位赔偿 ,另外一点 ,据我所知 , 医院护士工作每天都加班加点 ,没有双休日和法定假日 ,也很少有年假 ,这些都可以要求补偿 ,再说一点 ,你现在是哺乳期 ,哺乳期的妇女是不允许上夜班的 ,并且即使是白班也有送奶的时间 ,每天上午和下午都有一个小时送奶时间 ,这一年之内 你的工作应当是相对轻松的 ,这时候你离职不是亏大了吗 ,你自己考虑清楚 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-01-11 20:06:46 咨询他
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