律师回复

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  张广雷律师

  月帮助217人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这种是不合理的啊，正常按照法定是八个小时，然后你可以向劳动局投诉。

  回复于 2023-01-16 11:11:44 咨询他
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  吴建华律师

  月帮助0人

  河北乾翔律师事务所

  不定时工作制，也许需要满足劳动者休息的权利。

  回复于 2023-01-16 11:12:20 咨询他
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  陈令明律师

  月帮助1人

  京师律师事务所

  你好需要看一下劳动合同，一般来说每周工作时长不得超过40小时的

  回复于 2023-01-16 11:15:53 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助653人

  山西北野律师事务所

  这不属于不定时工作制，违反了休息休假规定

  回复于 2023-01-16 12:03:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-16 12:04:15 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  超过法律规定的上班时间，公司应当支付加班费。

  回复于 2023-01-16 14:17:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-16 18:03:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助609人

  广东公忠律师事务所

  申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，你提交证据就行 ，仲裁结果下来以后 申请强制执行 ，如果没有五险一金仲裁 结果下来以后拿着仲裁结果去投诉 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-16 20:38:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助204人

  湖北理元理律师事务所

  您好！可以拒绝。。。

  回复于 2023-01-17 15:32:34 咨询他