律师回复

• 
  吴海燕律师

  月帮助4人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  1是代通金，因为没有提前30日通知。可能涉及违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同，就是 2N的赔偿。

  回复于 2023-01-17 18:49:16 咨询他

  • 用户追问： 2023-01-17 18:56:48

    公司裁员，算违法解除合同吗，应该不算吧，只是没有提前30天通知，通知的时候就裁掉了，赔偿是N+1赔的，这个标准合法吗

  • 律师回复： 2023-01-17 18:57:17

    如果不是违法解除，n+1没问题。

• 
  薛秀娟律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  没有提前通知违法，需要支付赔偿金

  回复于 2023-01-17 18:50:02 咨询他

  • 用户追问： 2023-01-17 18:54:42

    这个补偿金是多少啊

• 
  任淑萍律师

  月帮助654人

  湖北理元理律师事务所

  您好！可以申请劳动仲裁。提前一个月通知的代通知金。

  回复于 2023-01-17 18:54:24 咨询他
• 
  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  就是未提前通知的补偿，还有不明白的可以电联

  回复于 2023-01-17 19:00:45 咨询他
• 
  王香妮律师

  月帮助69人

  陕西萃聚律师事务所

  一个月。。。。。。。。

  回复于 2023-01-17 19:05:21 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助4258人

  广东公忠律师事务所

  这种裁员属于非法解除 ，需要支付2n+1的经济补偿金 ，这个1，公司需要提前一个月通知你 ，你在工作一个月以后 公司才可以和你解除 ，如果 ，直接让你不需要上班 ，那么 公司需要多支付一个月的工资 ，2n 就是违法辞退需要支付双倍的经济补偿金 ，所以需要支付2n+1，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-17 19:06:09 咨询他

  • 律师回复： 2023-01-17 19:06:56

    正常的裁员需要走程序的 ，包括公示，报工会备案 ，报劳动监察大队备案，并且一次性裁员不能低于20人

• 
  王红梅律师

  月帮助516人

  湖北九凯律师事务所

  是指公司未提前30天通知员工的代通知金。

  回复于 2023-01-17 19:06:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-18 13:13:56 咨询他