律师回复

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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  1、可以要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，公司违法解除支付经济赔偿，走被迫离职主张主张经济补偿。2、入职新公司最好与原公司解除劳动关系。如需详细咨询可以与我电话联系

  回复于 2023-02-01 22:16:22 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  不要辞职，院方是违法的，你可以申请劳动仲裁主张双倍补偿，具体的细节如果需要可以电联

  回复于 2023-02-01 22:21:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1517人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2023-02-01 22:35:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3454人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-02 10:47:37 咨询他
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  郑狮律师

  月帮助104人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好 如果需要详细的咨询建议您找专业的律师

  回复于 2023-02-02 12:02:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-02 12:10:09 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-02 12:10:30

    你好，未签订劳动合同的情况下，可以直接进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求医院支付未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-02-02 12:36:34 咨询他