律师回复

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  曹磊律师

  月帮助52人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个违约金需要符合实际并且不能超过单位给自己支付的补偿金的。

  回复于 2023-02-05 15:13:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以要求修改，到时候也不合法，那个你自己不介意公司不介意就没太大影响

  回复于 2023-02-05 15:17:07 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助246人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法。可以调整，

  回复于 2023-02-05 15:20:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以拒签或者要求修改。你可以一对一咨询，将合同发过来看看，我帮你分析一下。

  回复于 2023-02-05 15:25:47 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  不能直接否认，认为无效，但法院不会依据违约金判决赔偿额度。会根据原用人单位因为劳动者违反保密协议约定，受到的损失确定赔偿额度。劳动法并不否定员工在两个单位工作。只要你和新公司说明，他们不介意你原来公司尚未办结离职手续。而你这个行为也没有给原公司造成任何损失。还是没有太大风险的。

  回复于 2023-02-05 16:13:50 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-05 16:15:48

    补充一下，因为看了其他律师解答。这个保密协议和敬业限制不是一回事。保密协议即便不约定，你也是有义务的。

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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-05 16:44:48 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  合同是双方协商的过程，你有权提出更改，还有不明白的可以电联

  回复于 2023-02-05 17:55:08 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助5人

  河南三融律师事务所

  你好，明显属于违约金过高，属于霸王条款，你可以拒签或者要求修改，你是什么类型的工作？我是平台为您服务的专业律师，如果需要专业全面1对1咨询，可以来电进行沟通，保护你的合法权益。

  回复于 2023-02-05 18:11:30 咨询他
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  刘立群律师

  月帮助0人

  湖北经立律师事务所

  保密协议违约金部分属于格式条款了，你可以要求修改。劳动法规定不能同时在两家公司入职，那边已经在走离职手续了，可以等离职后再签劳动合同。

  回复于 2023-02-05 18:27:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  这些都不重要 ，将来不管怎样 你也需要去申请劳动仲裁 ，所以这些都不重要了 ，重要的是保密协议 ，这个违约金如果双方约定 ，那就不违反法律强制性规定的 ，应当是有效的 ，但是 ，双方签订这样的协议 ，单位应当对你进行补偿 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-05 20:07:05 咨询他
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  刘柏伶律师

  月帮助0人

  江苏显允律师事务所

  一般这种条款不受法律保护

  回复于 2023-02-05 22:40:33 咨询他