律师回复

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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  每月工资6500元，最好是有个特别说明。法律没有规定只可以建立一个劳动关系。不过为了避免麻烦，建议你跟原公司离职办妥再与新公司签合同。

  回复于 2023-02-05 17:15:52 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-06 17:41:28

    您好，还想咨询一下，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，企业的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。这个是律师看过的版本，统一用这个签的。

  • 律师回复： 2023-02-06 17:58:32

    保密的内容是什么？劳动合同法规定了竞业限制。你可以查查，看看让你签的保密协议是否就是竞业限制。

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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  这样有一点的风险，如果这样没有的话到时可以仲裁。

  回复于 2023-02-05 17:25:12 咨询他
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  孙庆伟律师

  月帮助1人

  浙江六律师律师事务所

  劳动合同没约定是绩效后6500，那就是固定工资。offer里的13薪也有法律效力

  回复于 2023-02-05 17:29:13 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  得是一边离职了另一边才能入职，固定薪资变不了的，还有不明白的可以电联

  回复于 2023-02-05 17:43:16 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助1人

  河南三融律师事务所

  你好，劳动合同没约定是绩效后6500，就说明属于固定工资，13薪无法进行约定，原工作单位只要停止工作了，手续早晚没影响。

  回复于 2023-02-05 18:02:11 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-06 17:43:50

    您好，已关注收藏点赞，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，公司的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。

  • 律师回复： 2023-02-13 08:42:05

    你好，违约金过高是完全可以调整的。

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  王建宇律师

  月帮助3人

  广东公忠律师事务所

  不能 6500块钱就是基本工资 ，13薪没有写在合同里 ，是不受法律保护的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-05 20:19:45 咨询他
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  陈洋律师

  月帮助0人

  浙江海邦律师事务所

  最好还是需要在合同上写清楚的

  回复于 2023-02-07 11:00:35 咨询他