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21年七月份外出进修,进修一个月,22年9月离职,离职时赔违约金2.4万,离职半年后,单位找我要进修的违约金两万,当时进修一个月,报销的进修费是1905,当月工资2404,签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年,违约一年赔一万,但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修,我当时还在试用期,且也进修一个月,这个违约金是否合理

合同纠纷安徽省-马鞍山市2023-02-09 08:42:49190*****808

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助204
    湖北理元理律师事务所
    您好,已经赔偿2.4万,又找您赔偿吗?
    回复于 2023-02-09 08:58:27 咨询他
  • 亓永涛律师
    月帮助0
    河南鼎荣律师事务所
    违约金太高了,正常不能超过公司支付的培训费用
    回复于 2023-02-09 09:09:00 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1488
    湖北楚智律师事务所
    是不合理的。。。。。
    回复于 2023-02-09 09:12:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-09 10:08:24 咨询他
  • 王菁律师
    月帮助1
    山东英途律师事务所
    不合理,不用给,让公司走程序,法院或者劳动仲裁调整违约金就可以了
    回复于 2023-02-09 10:21:55 咨询他

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