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1.公司非个人意愿辞退员工。合同在有效期之内。因不定性因素辞退员工。公司不给予辞退证明。也没有相应的赔偿!公司让员工暂停一切工作。但实际上已经向人事部通知停止该员工的一切社保!并要求该员工。出具申请离职证明。该员工可以申请维权吗? 2.在职公司。公司缴纳社保福利。但是在调休,请假办事,公司让员工承担该公司承担的那部分保险。并在工资条注明。请假扣保险!该员工可以申请维权吗?

合同纠纷云南省-昆明市2023-02-13 12:43:41159*****905

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。
    回复于 2023-02-13 12:59:12 咨询他
  • 苏婷律师
    月帮助15
    云南上首律师事务所
    可以提劳动仲裁,公司存在违法行为。
    回复于 2023-02-13 13:12:59 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助653
    山西北野律师事务所
    建议保留证据准备劳动仲裁
    回复于 2023-02-13 13:21:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-13 14:25:12 咨询他
  • 王菁律师
    月帮助1
    山东英途律师事务所
    公司单方面辞退员工,应该给予经济补偿金。。同时,缴纳社会保险是公司义务,不应该将该义务转嫁到员工承担。均属于违法行为,建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请
    回复于 2023-02-14 08:25:46 咨询他
  • 范宏宇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    对于这种公司,直接申请劳动仲裁
    回复于 2023-02-28 15:27:09 咨询他

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