1.公司非个人意愿辞退员工。合同在有效期之内。因不定性因素辞退员工。公司不给予辞退证明。也没有相应的赔偿!公司让员工暂停一切工作。但实际上已经向人事部通知停止该员工的一切社保!并要求该员工。出具申请离职证明。该员工可以申请维权吗? 2.在职公司。公司缴纳社保福利。但是在调休,请假办事,公司让员工承担该公司承担的那部分保险。并在工资条注明。请假扣保险!该员工可以申请维权吗?
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