1. 2023年2月初，年后回公司上班，我的上级领导让我签一份绩效协议。协议的大致内容为把原有的工资结构调整为基础工资+绩效工资，协议内有降薪条款，且这份协议没有公司的公章（。在第一季度做第一次考核，在第二季度体现考核的结果（基础工资+绩效工资），因为领导催促，就稀里糊涂的签署啦。假如第二季度公司按照这份绩效考核发薪水，是否违反劳动法。我是否能通过仲裁和起诉的方式维权。 2. 假如公司后期在这份绩

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1. 2023年2月初，年后回公司上班，我的上级领导让我签一份绩效协议。协议的大致内容为把原有的工资结构调整为基础工资+绩效工资，协议内有降薪条款，且这份协议没有公司的公章（。在第一季度做第一次考核，在第二季度体现考核的结果（基础工资+绩效工资），因为领导催促，就稀里糊涂的签署啦。假如第二季度公司按照这份绩效考核发薪水，是否违反劳动法。我是否能通过仲裁和起诉的方式维权。 2. 假如公司后期在这份绩效协议上盖上公章后，我是否还能申诉或仲裁（我在签这份协议时有拍视频，确认这份协议没有盖公司公章）

劳动争议江西省-南昌市2023-02-15 18:36:54151*****061

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律师回复

丁万昌律师

月帮助59人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，建议申请劳动仲裁解决，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

回复于 2023-02-15 18:39:41 咨询他
赵玉芬律师

月帮助0人

吉林实正律师事务所

因为你签署了协议，属于经协商对原劳动合同的变更。如果基本工资不低于最低工资标准，协议是合法的。因为你已经签署，协议又在对方手里，对方后补盖章不算问题。抱歉没帮到你，再看看其他律师的解答吧。

回复于 2023-02-15 18:41:16 咨询他
张宝律师

月帮助1人

山东文之律师事务所

您好如果已经签署了，那就对您具有法律约束力。

回复于 2023-02-15 18:43:14 咨询他
张婷婷律师

月帮助25人

山东英途律师事务所

您好，如果经您的签字，说明双方进行协商您同意公司的意见，合同有效。

回复于 2023-02-15 18:46:08 咨询他
董忠科律师

月帮助0人

江苏正欣律师事务所

可以改变改变工资构成，但是降薪你是可以仲裁的

回复于 2023-02-15 19:14:50 咨询他
时龙律师

月帮助4703人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-02-15 22:00:19 咨询他