您好，我是在产假期间（2022.8.5）与公司签订的第二次劳动合同到期，公司将合同顺延至2023.7.25结束，现在我产假结束已回公司上班，可否要求公司与我签订无固定期限合同？还是必须等到顺延合同日期截止？
合同纠纷河南省-郑州市2023-02-28 11:24:30178*****762
律师回复
相似问题解答
热门法律知识
合同纠纷最新咨询
-
24年线上在广州一家培训机构报名了成人自考，当时是分期的，分期12个月，到24年10月之前是一直付费的十月份开始我经济困难交不了，问机构能不能退，那边回复不退，现在机构那边通知我我这边因没按时交费强制开除我，前面学费也不退，现在那边的回复是现在要么交齐学费，要么开除不退费，在这之前我已交费五千多，这种情况能退吗？
刘敏 等2名律师回复
-
这样的网约车租赁分成合同是否有法律效力
谢福金 等2名律师回复
-
1.2023年，其大学毕业之后参加工作，为了保留应届毕业生身份，其与公司签订劳务合同，咨询签署劳务合同是否合法，要求提供法律服务， 2.2024年8月份至今，其为待岗状态，公司未给予提供工作，仅领取基本工资，且被迫转移工作地点，公司未给予报销转移费用，咨询被迫待岗是否合规，其被迫待岗期间申请离职，公司是否有责任
刘蓉 等1名律师回复
-
租房合同中有一个特殊规定，需要我提前十五天提交退房申请，否则就把租金计算至十五天后，但我是在提出申请当天搬走的，现在房屋资产管理方要求我补交这十五日的日租金
韩瑞 等1名律师回复
-
以租代购帮安排工作，诱导你签订定车合同，定车后，再跟你说需要缴纳8500的商业保险费用，才能安排工作
吴亮 等3名律师回复
