咨询首页>侵权维权>咨询详情

三、产假 (1)职工正常产假180天,男方可享受15天护理假。 (2)不符合计划生育政策的不享受产假。 (3)产假、护理假期间工资照发。 (4)临聘人员年内请假累计超过100天的停发工资待岗,请假累计超过6个月的解除劳动合同关系 您好,前面是工作单位产假规定的原文。作为签订正式劳动合同的聘用人员,第四条规定限制了聘用人员最多只能休98天产假,变相限制了第一条休180天的规定, 请问是不是属于有法律依据的制度?

侵权维权甘肃省-庆阳市2023-03-15 10:50:08176*****685

分享

律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    后面的约定与第一天有冲突。
    回复于 2023-03-15 10:53:23 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助293
    北京银雷律师事务所
    首先一点是,单位和员工签署的合同不得违反法律法规,单位这个属于是奖励的政策情况是不违反的
    回复于 2023-03-15 12:47:29 咨询他
  • 刘振兴律师
    月帮助3
    贵州同根律师事务所
    你好,可以委托律师代走法律程序。
    回复于 2023-03-15 16:23:26 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2444 名律师在线
立即提问

侵权维权类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502