律师回复

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  李良律师

  月帮助59人

  陕西谷正律师事务所

  你好，需要根据公司的规章制度确定辞退的合法理由，单纯的争执不能作为辞退的理由

  回复于 2023-03-18 17:11:27 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助215人

  山东冠鲁律师事务所

  依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用条件;录用条件已向员工书面明确;员工不符合录用条件;在试用期内作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小

  回复于 2023-03-18 17:14:01 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果规定这种属于严重违反公司规章制度，就可以辞退，不需要支付经济补偿金。

  回复于 2023-03-18 17:18:31 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  争执不是合理辞退员工的理由。只能从其他损害公司利益的角度考虑。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-03-18 17:30:38 咨询他
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  周倩倩律师

  月帮助0人

  江阴市青阳法律服务所

  先培训，培训不了，在解除，而且需要通知工会，最简单是主动离职

  回复于 2023-03-18 17:33:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！除非有证据证明严重违反用人单位的规章制度。

  回复于 2023-03-18 17:36:42 咨询他
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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  试用期可以直接以试用期不符合录用条件辞退

  回复于 2023-03-18 19:00:01 咨询他
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  吴雪雪律师

  月帮助2人

  江苏瀛优律师事务所

  有不符合该职位的正当证据。

  回复于 2023-03-18 20:48:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  首先 召开股东大会 ，做出辞退的决定 ，然后在工会备案 ，报劳动监察大队审批 ，在单位公示 ，然后进行辞退 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-18 20:57:14 咨询他