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你好,我应该于3月5日转正,后因为流产假于5号到19号休假,5号前我曾询问转正流程,人力和总监给出的回复是与领导沟通,现在月底,公司以工作任务重为由劝退我,并且反复让我再想想拖延时间,否认我现在已经转正,不享用正式员工待遇,请问我是否是正式员工,如果公司辞退我是否需要多支付一个月工资为赔偿金

劳动争议安徽省-合肥市2023-03-29 11:22:04188*****035

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助114
    湖北九凯律师事务所
    公司属于违法辞退,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    回复于 2023-03-29 11:30:33 咨询他
  • 陈鲁亚律师
    月帮助0
    江苏悦孚律师事务所
    无论是否转正,公司没有正当理由辞退员工,员工可以主张N,如果没有提前通知,可以N+1
    回复于 2023-03-29 11:30:51 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助69
    云南滇缅律师事务所
    之前约定试用期了吗?期间待遇如何,用人单位转正也是双方的,如果没有实际办理转正,你可以协商赔偿,但你的情况显然不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况
    回复于 2023-03-29 11:37:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4373
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-29 12:48:51 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助11
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,公司不能辞退孕妇的,你不要辞职,我是合肥律师,点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案
    回复于 2023-03-29 16:50:42 咨询他

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